Гендерный фактор в атомной промышленности

Nikolay Pavlovich Dronishinets, Yulia Andreevna Dronishinets

Аннотация


Целью работы является исследование роли женщин-руководителей в атомной промышленности. В статье проанализированы документы Организации Объединенных Наций (ООН), Международной организации труда (МОТ), Международного агентства по атомной энергии (МАГАТЭ), Агентства по ядерной энергии Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Госкорпорации «Росатом», Технической академии «Росатома», Российского фонда поддержки и развития женских инициатив «Объединение женщин атомной отрасли», результаты исследований отечественных и зарубежных ученых по улучшению гендерного баланса в ядерной сфере. Во всем мире доля женщин-специалистов составляет менее четверти всех специалистов, работающих в ядерном секторе. В статье показано, что сложившийся гендерный разрыв имеет значительные последствия для будущего ядерной энергетики в странах, имеющих атомную промышленность. Эти государства нуждаются в новых поколениях специалистов для обеспечения дальнейшего безопасного и эффективного использования ядерных технологий в промышленных, научных и медицинских целях. Привлечение к работе и удержание большего числа женщин, их карьерный рост в области ядерной промышленности является важной целью для страны, имеющей атомную отрасль. В статье исследуется роль женщин, занимающих высокие должности в ведущих крупных организациях, в различных сферах современного общества, анализируется роль женщин и их место в научной, технической, инженерной и математической карьере. Новизна работы заключается в том, что в ней представлены результаты первого проведенного социологического исследования по проблемам гендерного равенства среди женщин-руководителей, специалистов в атомной отрасли России. Исследование показало, что женщины преодолевают «стеклянный потолок» в отрасли, где традиционно доминируют мужчины, но не так быстро, как требуют новые вызовы. Гендерное неравенство в ядерной промышленности выражено особенно ярко по сравнению с другими отраслями промышленности. Результаты социологического исследования показывают изменения в отрасли, направленные на то, чтобы сделать сферу атомной промышленности более открытой и привлекательной для женщин.


Ключевые слова


гендерный фактор, гендерный баланс, атомная промышленность, женщины-руководители, карьерный рост, лидерство

Полный текст:

PDF

Литература


Emond, R. and Fellow, S. (2019), “Women in Nuclear History: Bella Abzug”, Center for Arms Control and Non-Proliferation, 08 March, available at: https://armscontrolcenter.org/women-in-nuclearhistory-bella-abzug/ (accessed 23 September 2021).

Gaspar, M. and Dubertrand, M. (2019), “Toward Closing the Gender Gap in Nuclear Science”, International Atomic Energy Agency, 11 February, available at: https://www.iaea.org/ newscenter/news/toward-closing-the-gender-gap-in-nuclear-science (accessed 18 September 2021).

Gribova, M. (2020), “Gender disparity in science persists and even widens, recent data show”, Kommersant, 10 March, available at: https://www.kommersant.ru/doc/4283709 (accessed 25 September 2021) (in Russian).

International Atomic Energy Agency (2020), “IAEA Launches Marie Skłodowska-Curie Fellowship Programme to Push for More Women in Nuclear”, IAEA, 09 March, available at: https://www. iaea.org/newscenter/pressreleases/iaea-launches-marie-sklodowska-curie-fellowship-programmeto-push-for-more-women-in-nuclear (accessed 20 September 2021).

International Atomic Energy Agency (2021), “Journeys of IAEA Women Leader”, IAEA, 09 March, available at: https://www.iaea.org/about/overview/gender-at-the-iaea/journey-of-iaea-womenleaders (accessed 28 September 2021).

International Labour Organisation (2020), “How many women work in STEM”, ILO, 11 February, available at: https://ilostat.ilo.org/how-many-women-work-in-stem/ (accessed 19 September 2021).

Jais, A. M. and Hassan, N. (2018), “The role of women in nuclear — attracting public participation in regulatory decision-making process”, IOP Conference Series: Materials Science and Engineering, vol. 298, 012051. DOI: 10.1088/1757-899x/298/1/012051.

“Join us at the STEM Women England & Wales Careers Event, sponsored by PwC” (2021), STEM women, 20 September, available at: https://www.stemwomen.co.uk/blog/2021/09/join-us-atthe-stem-women-england-and-wales-careers-event-sponsored-by-pwc (accessed 29 September 2021).

Karkee, V. and Sodergren, M.-C. (2021), “How women are being left behind in the quest for decent work for all”, International Labour Organisation, 29 March, available at: https://ilostat.ilo.org/howwomen-are-being-left-behind-in-the-quest-for-decent-work-for-all (accessed 29 August 2021).

Karle, C. (2021), “Mind the Gap: IAEA Celebrates the Inauguration of the Regional Women in Nuclear Chapter in Latin America and the Caribbean”, International Atomic Energy Agency, 24 September, available at: https://www.iaea.org/newscenter/news/mind-the-gap-iaea-celebratesthe-inauguration-of-the-regional-women-in-nuclear-chapter-in-latin-america-and-the-caribbean (accessed 25 September 2021).

Kenney, T. R. (2016), “Women in Leadership in the Nuclear Power Industry”, Emerging Leadership Journeys, vol. 9, iss. 1, pp. 56–57, available at: http://large.stanford.edu/courses/2018/ph241/ green2/docs/kenney.pdf (accessed 23 July 2021).

Liou, J. (2021), “Institutional Support Critical in Achieving Gender Equality”, International Atomic Energy Agency, 09 March, available at: https://www.iaea.org/newscenter/news/institutionalsupport-critical-in-achieving-gender-equality (accessed 10 August 2021).

Makino, H. (2021), “Testimonies reveal discrimination, oppression of Fukushima women after nuclear crisis”, Mainichi Japan, 10 March, available at: https://mainichi.jp/english/articles/20210310/ p2a/00m/0na/030000c (accessed 19 September 2021).

Merenkov, A. V. (2001), Sotsiologiya stereotipov [Sociology of stereotypes], Izdatel’stvo Ural’skogo universiteta, Yekaterinburg, 292 p. (in Russian).

Nuclear Energy Agency (2021), “Improving the gender balance in nuclear energy”, NEA, 12 February, available at: https://www.oecd-nea.org/jcms/pl_55751/improving-the-gender-balance-in-nuclearenergy (accessed 20 July 2021).

Nuclear Skills Strategy Group (2019), “NSSG: Equality, Diversity and Inclusion (ED&I) in the Nuclear Sector. An ED&I Strategy”, NSSG, available at: https://www.nssguk.com/media/1757/edi-strategyfinal.pdf (accessed 19 October 2021).

Nuclear Skills Strategy Group (2021), “Women in nuclear UK. Diversity”, NSSG, available at: https:// www.nssguk.com/gender-commitment/diversity/ (accessed 02 November 2021).

Rasmussen, J., Ewald, J. and Sterner, T. (2020), “Gender and life-stage dependent reactions to the risk of radioactive contamination: A survey experiment in Sweden”, PLoS ONE, vol. 15(4), e0232259. DOI: 10.1371/journal.pone.0232259.

Rasporyazhenie Pravitel’stva Rossiiskoi Federatsii ot 7 dekabrya 2019 goda № 2943-r «Ob utverzhdenii plana meropriyatii po realizatsii v 2019–2022 godakh Natsional’noi strategii deistvii v interesakh zhenshchin na 2017–2022 gody», utverzhdennoi rasporyazheniem Pravitel’stva Rossiiskoi Federatsii ot 8 marta 2017 № 410-r [Decree of the Government of the Russian Federation of December 7, 2019 No. 2943-r “On Approval of the Action Plan for the Implementation in 2019–2022 of the National Action Strategy for Women for 2017–2022”, approved by Decree of the Government of the Russian Federation of March 8, 2017 No. 410-r (with changes as of August 25, 2021)], Elektronnyi fond pravovykh i normativno-tekhnicheskikh dokumentov, available at: https://docs.cntd.ru/document/564043538 (accessed 29 August 2021) (in Russian).

Ryabykh, A. (2018), “Women in the nuclear industry: a vector of development”, Global Platform of the Eurasian Women’s Forum, available at: https://eawf.ru/en/projects/proekty-sovetaevraziyskogo-zhenskogo-foruma/zhenshchiny-v-atomnoy-promyshlennosti-vektor-razvitiya (accessed 14 August 2021).

Shtroal’, A. (2021), “ ‘Glass Ceiling’ no longer a hindrance: the story of a woman who first worked in radiation science and then in nuclear security”, IAEA, 21 April, available at: https://www.iaea. org/ru/newscenter/news/steklyannyy-potolok-bolshe-ne-pomeha-istoriya-zhenshchiny-kotorayavnachale-zanimalas-radiacionnoy-naukoy-a-zatem-fizicheskoy-yadernoy-bezopasnostyu (accessed 08 September 2021) (in Russian).

Stollard, Z. (2019), “Expert says more diversity in the nuclear industry is needed”, Open Access Government, 25 February, available at: https://www.openaccessgovernment.org/diversity-in-thenuclear/59602/ (accessed 19 September 2021).

Sundström, A. and McCright, A. M. (2016), “Women and nuclear energy: Examining the gender divide in opposition to nuclear power among Swedish citizens and politicians”, Energy Research & Social Science, vol. 11, pp. 29–39. DOI: 10.1016/j.erss.2015.08.008.

The United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (2016), Measuring Gender Equality in Science and Engineering: the SAGA Science, Technology and Innovation STEM and Gender Advancement (SAGA) Gender Objectives List (STI GOL), Working paper 1, UNESCO, 10 p., available at: http://uis.unesco.org/sites/default/files/documents/saga-sti-objectives-list-wp1-2016- en.pdf (accessed 29 September 2021).

The United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (2021), “The problem of girls: eradicating prejudices in the field of AI”, UNESCO, available at: https://ru.unesco.org/news/ problema-devushek-iskorenenie-predrassudkov-v-oblasti-ii (accessed 01 November 2021) (in Russian).

United Nations (2015), “Goal 5: Achieve gender equality and empower all women and girls”, United Nations. Sustainable Development Goals, available at: https://www.un.org/sustainabledevelopment/ ru/gender-equality (accessed 12 August 2021) (in Russian).

Vásárhelyi, O., Zakhlebin, I., Milojević, S. and Horvát, E.-A. (2021), “Gender inequities in the online dissemination of scholars’ work”, Proceedings of the National Academy of Sciences, vol. 118 (39), e2102945118, available at: https://www.pnas.org/content/118/39/e2102945118 (accessed 24 October 2021).

World Economic Forum (2021), Global Gender Gap Report 2021. Insight Report, WEF, Geneva, available at: http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2021.pdf (accessed 19 September 2021).

Yusuf, O. (2021), “Beyond the Lab Coat: From Materials Science to Programme Management”, International Atomic Energy Agency, 14 September, available at: https://www.iaea.org/newscenter/ news/beyond-the-lab-coat-from-materials-science-to-programme-management (accessed 29 September 2021).




DOI: https://doi.org/10.15826/koinon.2021.02.4.046

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.